Kategorie: Allgemein
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„Schrems II“ & Drittlandübermittlungen: Das sagen die Aufsichtsbehörden (und andere) – Update 16.10.2020
Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 16.07.2020 (C-311/18, Volltext) haben wir an anderer Stelle bereits ausführlich besprochen, siehe dazu die Bewertung des Urteils auf unserer Website sowie den Beitrag auf unserer Website zur praktischen Umsetzung und Handlungsmöglichkeiten (mit Risikobewertung und Musterbußgeldberechnung). Es gehen zusehends mehr Meldungen der Aufsichtsbehörden und Verbände zu diesem Urteil ein. Ebenso…
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Online-Schulung: Datenschutzverletzungen in der Praxis
Dass es zu einer Datenschutzverletzung kommt, lässt sich auch unter Beachtung extensiver Sicherheitsvorkehrungen nicht immer vermeiden. Das Wissen, wie man eine solche Situation richtig und effektiv in den Griff bekommt, ist daher unerlässlich für jeden, der sich mit dem Thema Datenschutz beschäftigt. Hierfür bietet die DATAKONTEXT GmbH in Zusammenarbeit mit der Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherheit e.V. ein…
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Servicenachricht: Voll einsatzbereit, aber evtl. eingeschränkte Erreichbarkeit
Als technikaffine, nahezu papierlose Sozietät ist für uns der Wechsel vom Büro ins mobile Arbeiten einschließlich beA, EGVP und Fristbearbeitung unproblematisch – selbstverständlich unter Beachtung der sich daraus ergebenden, besonderen Anforderungen im Datenschutz, Geheimnisschutz und der Informationssicherheit. Um im Büro eine Ansteckungsgefahr weitestmöglich zu reduzieren haben wir die Präsenz der nichtjuristischen Mitarbeiter/inn/en ebenfalls vorläufig bis…
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Zeiterfassung mittels Fingerprint: In der Regel unzulässig?
Arbeitszeiterfassung mittels Fingerabdruck verstößt gegen § 26 BDSG zur Verarbeitung biometrischer Daten. Dies entschied das Arbeitsgericht Berlin am 16.10.2019 (Az. 29 Ca 5451/19) – jedenfalls für den konkreten Fall. Welche datenschutzrechtlichen Faktoren bei der Erhebung biometrischer Daten zur Zeiterfassung zu beachten sind haben Sascha Kremer und Jana Schminder in der HR Performance 01/2020. Wir haben die…
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Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Neuregelungen im Überblick
Das Inkrafttreten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes am 01.03.2020 wird zu weitläufigen Änderungen insbesondere unter anderem im Aufenthaltsgesetz (AufenthG) und in der Aufenthaltsverordnung (AufenthV) führen. Wie diese Neuerungen aussehen und wirken haben Sascha Kremer und Jana Schminder in der HR Performance 01/2020 erläutert. Nachfolgend haben wir die wichtigsten Infomrationen für Sie zusammengefasst.
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Alaaf! Öffnung an Karneval
Liebe (potentiell) Rat- und Kontaktsuchende, unsere Sozietät bleibt an Weiberfastnacht (Donnerstag, 20.2.2020) und Rosenmontag (Montag, 24.2.2020) den ganzen Tag geschlossen. Am Freitag sind wir regulär erreichbar. Alaaf!